公司不承认员工加班该如何证明?
我在公司经常加班,可公司却不承认。我想知道有哪些办法能证明我加班了,是需要我自己去收集证据吗?希望能了解具体的证明途径和方法,好维护自己的权益。
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当公司不承认员工加班时,员工可以通过多种方式来证明加班事实。首先,加班通知类证据很关键。比如用人单位在微信、QQ等通讯工具里向员工发出的加班通知聊天记录,若采用书面形式通知加班,员工要妥善保存书面通知;若无法获取聊天记录或书面通知,电话录音也是一种选择,记录下关于加班安排的通话内容 。 监控录像也可作为证据。员工可以调阅用人单位内部监控录像来证实加班情况,但要保证所调用的监控录像具有合法性和真实性。 考勤和工作记录类同样重要。考勤表上的加班标注、工作流程记录以及各种重要会议记录等材料,都能作为证明加班的有力证据。 从法律规定来看,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任;但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 也就是说,员工有责任去收集能证明加班的证据,若能表明公司掌握关键证据却不提供,公司要承担不利后果。员工平时要多留意保存相关证据,以便在需要维权时能有充分的依据。 相关概念: 举证责任:就是在打官司或者解决纠纷时,由谁来提供证据证明自己说的是对的责任。在加班纠纷里,一般劳动者要先证明自己加班了,要是能证明公司有证据却不给,那公司就要承担不好的后果。

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