公司不承认员工加班该如何证明？

当公司不承认员工加班时，员工可以通过多种方式来证明加班事实。首先，加班通知类证据很关键。比如用人单位在微信、QQ等通讯工具里向员工发出的加班通知聊天记录，若采用书面形式通知加班，员工要妥善保存书面通知；若无法获取聊天记录或书面通知，电话录音也是一种选择，记录下关于加班安排的通话内容 。

监控录像也可作为证据。员工可以调阅用人单位内部监控录像来证实加班情况，但要保证所调用的监控录像具有合法性和真实性。

考勤和工作记录类同样重要。考勤表上的加班标注、工作流程记录以及各种重要会议记录等材料，都能作为证明加班的有力证据。

从法律规定来看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

也就是说，员工有责任去收集能证明加班的证据，若能表明公司掌握关键证据却不提供，公司要承担不利后果。员工平时要多留意保存相关证据，以便在需要维权时能有充分的依据。

相关概念：

举证责任：就是在打官司或者解决纠纷时，由谁来提供证据证明自己说的是对的责任。在加班纠纷里，一般劳动者要先证明自己加班了，要是能证明公司有证据却不给，那公司就要承担不好的后果。