没有证据该如何讨加班费，有哪些相关法律规定？

在没有证据的情况下讨加班费，确实存在一定难度，但也并非毫无办法。

首先，法律规定劳动者主张加班费，一般应当就加班事实的存在承担举证责任。这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条明确规定的 。简单来说，就是谁要主张加班费，谁就得拿出证据证明加过班。

不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。比如，劳动者能证明公司有考勤记录，但公司拒绝提供，这种情况下公司可能要承担相应责任。

此外，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因为工资清单制作以考勤为准，所以实践中也要求用人单位保存考勤记录。要是劳动者能证明用人单位存在考勤管理系统，或者用人单位自认存在打卡考勤、加班制度，用人单位就要承担举证责任，否则承担不利后果。这样劳动者就有可能拿到考勤记录来主张加班费。像《深圳市员工工资支付条例》规定工资支付表至少应当保存三年；《保障农民工工资支付条例》要求用人单位按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

如果没有现成证据，当事人可以尝试收集以下证据后到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：劳动合同可证明双方权利义务、工资待遇、工作时间等；加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等能确定加班情况；证人、证词可证实劳动关系、工作时间、加班时间等；还有其他有证实力的证据也可以收集。

相关概念：

举证责任：就是在打官司或者解决纠纷时，谁有责任拿出证据来证明自己说的是事实。比如劳动者主张加班费，通常就得自己拿出加过班的证据，这就是劳动者承担举证责任。

不利后果：如果该承担举证责任的一方不提供证据，或者提供的证据不能证明自己的主张，那么就要承担对自己不利的结果，比如可能会输掉官司，得不到想要的赔偿等。