有关工伤赔偿的法律法规是如何规定的？

在我国，关于工伤赔偿有一系列完善的法律法规规定。其中，《工伤保险条例》是核心法规。

首先，它明确了适用范围，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等用人单位，都应为职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。

关于工伤认定，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况，都可认定为工伤。例如在正常上班时间，在车间因操作机器受伤就属于此类。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤，这需要同时满足合理时间合理路线、事故类型以及非本人主要责任这三个条件。

再说劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分为十个伤残等级。

工伤保险待遇方面，如果认定为工伤，职工可以享受医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，不同伤残等级还有对应的一次性伤残补助金等赔偿项目。

对于未参加工伤保险的情况，《工伤保险条例》也有规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，还有一些相关配套法规，如《因工死亡职工供养亲属范围规定》《工伤认定办法》等，从不同方面对工伤赔偿进行了规范和细化。总之，这些法律法规为工伤职工的权益提供了全面且有力的保障 。