保险法中工伤赔偿标准是如何规定的？

在我国，关于工伤赔偿标准主要规定在《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中，而非《保险法》 。

首先，咱们来说说不同伤残等级的一次性伤残补助金标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

接着，伤残津贴方面：对于一级至四级伤残职工，会按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70% ；六级伤残则为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

另外，还有其他一些赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是说因治疗工伤产生的合理费用都能得到赔偿；住院伙食补助费，按照当地规定标准发放；到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照实际必要花费赔偿；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

总之，工伤赔偿是为了保障职工在遭受工伤后能得到相应的补偿和救助，帮助其恢复和生活。具体的赔偿要根据实际情况，依据相关法律法规来确定。