安全生产法、劳动法等法律法规赋予了什么？

安全生产法和劳动法都是我国非常重要的法律，它们赋予了不同主体不同的权益和责任。

《中华人民共和国安全生产法》主要是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。对于从业人员来说，安全生产法赋予了多项权益。比如，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，这就是知情权。依据该法第五十五条，从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。此外，当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这是紧急避险权，对应安全生产法第五十六条。同时，从业人员也有义务遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品等。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。例如，劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而用人单位则有义务按照法律规定与劳动者签订劳动合同，提供劳动条件和劳动保护等。