安全生产法是否保障劳动者权利？

安全生产法是保障劳动者权利的重要法律。它的核心目的之一就是保护劳动者在工作过程中的安全与健康等权利。

从法律概念上来说，安全生产法主要是对生产经营单位在安全生产方面的责任和义务进行规范，通过要求企业采取各种措施来确保工作场所的安全，最终保障劳动者的权益。例如，生产经营单位需要为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并且监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。这是为了防止劳动者在工作中受到伤害，保障他们的身体安全。

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。这一系列规定都从不同方面保障了劳动者的权利。

此外，安全生产法还规定了劳动者在安全生产方面享有的权利，比如知情权，劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；建议权，劳动者有权对本单位的安全生产工作提出建议；批评、检举、控告权，劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；拒绝权，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；紧急避险权，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，劳动者有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所等。这些权利都是为了让劳动者在工作中能够更好地保护自己，并且能够积极参与到安全生产管理中来。