中华人民共和国安全生产法规定强化了哪些方面？

《中华人民共和国安全生产法》的强化主要体现在多个重要方面。

首先是强化了生产经营单位的主体责任。生产经营单位是安全生产的责任主体，新安全生产法进一步明确和细化了其应承担的责任。比如，要求生产经营单位建立健全全员安全生产责任制，从主要负责人到一线员工，每个人都要明确自己在安全生产中的职责。这就好比一个团队，每个人都有自己的任务，只有大家都做好自己的事，整个团队才能顺利运作。依据《安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

其次，强化了政府监管职责。政府部门在安全生产监管中扮演着重要角色，新安全生产法赋予了监管部门更广泛的权力和更严格的监管要求。监管部门有权对生产经营单位进行更深入的检查，对发现的问题可以及时责令整改。例如，对于存在重大安全隐患的企业，监管部门可以要求其停产整顿。这是根据《安全生产法》第九条规定，国务院和县级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，建立健全安全生产工作协调机制，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。

再者，强化了对违法行为的惩处力度。对于生产经营单位的安全生产违法行为，新安全生产法提高了罚款额度，增加了处罚种类。这是为了让企业不敢轻易违法，从而保障安全生产。比如，对于未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的企业，会给予更严厉的罚款处罚。依据《安全生产法》第一百零九条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款，罚款额度较之前有所提高。

另外，强化了从业人员的权益保障。从业人员是安全生产的直接参与者，新安全生产法更加注重保障他们的知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权等。例如，员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这依据的是《安全生产法》第五十三条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。