《劳动保护法》什么时候实施的？

需要说明的是，我国并没有专门的《劳动保护法》，不过在劳动保护方面有许多相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《女职工劳动保护特别规定 》等。

《中华人民共和国劳动法》是维护劳动者权益的重要法律，它于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。该法涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面，其中劳动安全卫生部分就涉及到劳动保护的内容，它规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《中华人民共和国安全生产法》2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2021年6月10日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》第三次修正，自2021 年 9 月 1 日起施行。它主要是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，其中也有很多关于劳动保护的要求。

《女职工劳动保护特别规定 》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。它针对女职工这一特殊群体，在劳动过程中的保护做出了详细规定，例如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。