中华人民共和国劳动法是哪一年开始实行的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的重要法律。

该法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。也就是说，从1995年1月1日开始，《中华人民共和国劳动法》正式发挥其法律效应，在全国范围内对劳动关系进行规范和调整。

这部法律涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面的内容。它为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了明确的法律准则，保障了劳动者在工作中的各项合法权益，也对用人单位的用工行为进行了规范和约束。