生产安全法规定的员工权利有哪些？

《中华人民共和国安全生产法》赋予了员工一系列重要权利，这些权利旨在保障员工在工作环境中的安全和健康，让员工能够更好地维护自身的合法权益。

首先是知情权。这意味着员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。比如在化工企业工作的员工，有权利知道自己接触的化学物质有哪些潜在危险，企业应该采取什么样的防护措施，以及万一发生事故应该如何应对等。《安全生产法》第五十五条明确规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

其次是建议权。员工可以对本单位的安全生产工作提出建议。比如员工发现工厂的消防通道被杂物堵塞，影响紧急疏散，就可以向单位提出清理消防通道的建议。单位应该重视员工的这些建议，积极采取改进措施。

再者是批评、检举、控告权。员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。如果员工发现企业存在违规操作或者安全隐患等问题，并且企业没有及时处理，员工可以向上级主管部门或者相关监管机构进行检举和控告。《安全生产法》第五十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

然后是拒绝权。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果领导不顾安全规定，强行要求员工进行危险操作，员工可以拒绝执行。企业不得因此对员工进行打击报复。

最后是紧急避险权。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。例如在矿山发生透水、火灾等紧急情况时，员工可以立即撤离现场，确保自身安全。《安全生产法》第五十八条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。