安全法规定从业人员的权利有哪些？

安全法通常指的是《中华人民共和国安全生产法》，这部法律赋予了从业人员多方面的重要权利。

首先是知情权，根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。通俗来讲，就是员工有权利知道自己工作的地方可能会遇到哪些危险，针对这些危险有什么预防办法，以及万一发生事故该怎么应对。比如在化工厂工作的员工，有权知道厂里使用的化学物质有哪些危险特性，工厂采取了哪些防护措施，发生泄漏等事故时的应急处理流程。

其次是建议权，该法第五十七条规定，从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。这意味着员工如果发现单位在安全生产方面存在一些可以改进的地方，或者有更好的安全管理办法，都可以向单位提出自己的想法和建议。例如员工发现车间的安全通道标识不够清晰，就可以向单位提出重新设置标识的建议。

再者是批评、检举、控告权，第五十八条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。如果员工发现单位存在违反安全生产规定的行为，或者有安全隐患没有得到及时处理，他们可以大胆地提出批评，也可以向上级部门或者相关监管机构进行检举和控告。比如单位为了节省成本，没有给员工配备足够的安全防护用品，员工就有权利进行检举。

另外还有拒绝权，第五十九条规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果领导要求员工在没有安全保障的情况下进行作业，或者违反操作规程指挥员工工作，员工可以拒绝执行。例如在建筑工地上，领导要求工人在没有搭建好脚手架的情况下高空作业，工人就有权拒绝。

最后是紧急避险权，第六十条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。也就是说，当员工遇到马上会威胁到自己生命安全的危险情况时，可以先停止工作，或者采取一些应急措施后赶紧离开危险区域。比如在煤矿里发现有透水迹象，员工就可以立即撤离矿井。