劳动争议和人事争议有哪些区别？

劳动争议和人事争议存在多方面区别。

首先，从主体关系上看，劳动争议主要发生在企业和劳动者之间；人事争议多发生在事业单位与其工作人员之间 。简单说，就是企业里产生的纠纷大多是劳动争议，事业单位里产生的纠纷多为人事争议。比如在一家工厂里员工和工厂的纠纷，一般就是劳动争议；而在学校里老师和学校的纠纷，可能就是人事争议。依据相关法律规定，这两类主体有着不同的法律调整范围。

其次，合同表现形式不同。劳动争议基于劳动合同关系，比如企业和员工签订的明确双方权利义务的劳动合同；人事争议是聘用合同关系，像事业单位和工作人员签订的聘用合同 。这两种合同在内容和性质上有一定差异。《劳动合同法》规范劳动合同相关事宜，而人事方面则有相关人事政策文件规范聘用合同。

再者，国家管理职能主体和管理关系不同。劳动关系是国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规，实现保护劳动者合法权益为主的非直接利害关系的监督关系；人事关系是国家人事行政管理机关对国家机关、事业单位以及工作人员之间具有直接利害关系的行政法律关系。也就是说，劳动方面国家主要是监督企业保障劳动者权益，人事方面国家机关对事业单位及人员直接管理。

另外，在时效方面，人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请；劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二者在时效起算点和规定上稍有不同。

最后，仲裁管辖范围也有区别。人事争议案件仲裁实行分级别管辖，劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而是实行属地管辖。

相关概念：

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

人事争议：是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 。

分级别管辖：就是不同级别的人事争议仲裁委员会受理不同层次的人事争议案件。

属地管辖：指劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。