商事仲裁和劳动仲裁有哪些区别？

商事仲裁和劳动仲裁存在多方面区别。

首先，适用法律依据不同。商事仲裁主要依据《民法典》《仲裁法》等法律规范，这些法律侧重于调整平等主体间的商事关系。比如在签订商业合同后出现的纠纷，就依据这些法律来处理。劳动仲裁遵循《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规，主要针对用人单位和劳动者之间的劳动权益关系。例如劳动者的工资纠纷等就按照这些法律来解决。《仲裁法》规定了商事仲裁的基本规则和程序，而《劳动争议调解仲裁法》则是劳动仲裁的主要法律依据 。

其次，机构设置有差异。劳动仲裁机构分布广泛，在各个县、区一般都有设立，方便劳动者和用人单位就近解决争议。而商事仲裁机构相对集中，仅在直辖市、省会及设区的市设立，并且各地仲裁委员会相互没有隶属关系，这能保证仲裁的独立性和公正性。就像在一个小县城，可能就有劳动争议仲裁委员会，但要进行商事仲裁可能就得到省会城市。

再者，解决的争议不同。劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像是因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。比如员工和单位对工资数额有争议就可以通过劳动仲裁解决。商事仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，也就是经济类纠纷，比如企业之间的货物买卖合同纠纷等。

然后，程序方式有别。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，也就是如果要打官司，得先经过劳动仲裁。而商事仲裁必须以有效的仲裁协议为前提，仲裁委员会才具有案件管辖权，即双方得事先约定好通过仲裁解决纠纷，仲裁委才会受理。

最后，裁决效力不同。商事仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后就具有法律效力，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉，除非裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行。《仲裁法》第九条明确规定仲裁实行一裁终局制度。劳动仲裁的裁决，当事人对裁决不服的，除小额案件外，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定了当事人对劳动仲裁裁决不服时起诉的相关内容。

相关概念：

一裁终局：就是仲裁做出的裁决是最终的结果，一般情况下不能再就这个纠纷重新仲裁或者向法院起诉。

仲裁协议：双方当事人约定将他们之间将来可能发生的或者已经发生的争议提交仲裁解决的协议。只有有了有效的仲裁协议，商事仲裁机构才会受理案件。