一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁的共同点有哪些？

一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁有一些共同点。

首先，在仲裁机构的设置方面，二者都不按行政区划层层设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也能根据需要在其他设区的市设立。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可决定在市、县设立，直辖市人民政府可决定在区、县设立，直辖市、设区的市也能设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会 。这意味着它们的仲裁机构设置都较为灵活，不是按照严格的行政区划一层一层设置的，方便当事人在合适的地点选择仲裁机构解决纠纷。

其次，仲裁被受理后通常都会开庭审理。仲裁应当开庭进行，不过如果当事人协议不开庭，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。并且仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是当事人有正当理由，还可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由相关仲裁委员会决定。这样的规定保障了双方当事人参与仲裁过程、表达自己观点的权利，同时也有一定的灵活性。

另外，仲裁庭仲裁案件均适用回避制度。这是为了保证仲裁的公正性，如果仲裁员与案件有利害关系或者存在其他可能影响公正裁决的情形，当事人有权申请其回避 。这一制度确保了仲裁过程的公平公正，让双方当事人都能放心地参与仲裁。

相关法律依据：在仲裁机构设置方面，经济仲裁依据《仲裁法》规定设置，劳动仲裁依据劳动法律、法规规定设置；在开庭审理和回避制度等程序方面，虽然分别依据不同法律体系，但都有类似的保障当事人权利、确保仲裁公正进行的规定。

相关概念：

仲裁委员会：是依法设立的专门进行仲裁活动的机构，负责处理各类仲裁案件。

回避制度：是指为了保证案件的公正审理，要求与案件有一定利害关系的审判人员或其他有关人员，不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。