单位没有给员工买社保该怎么处理？

当单位没有给员工购买社保时，员工可以通过以下方式进行处理：

首先，与单位进行协商。这是比较温和且优先推荐的方式。员工可以友好地向单位提出要求，让单位为自己补缴社保。在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位给员工买社保是法定义务，员工有权利要求单位履行这一义务。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实单位确实存在未给员工买社保的情况，劳动监察部门会责令单位限期改正。《劳动保障监察条例》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工还可以通过申请劳动仲裁来解决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者有权依法申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决，保障员工的合法权益。