公司不交社保会怎么样？

公司不交社保会产生多方面的法律后果。首先，从对员工权益的影响来看，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了重要的保障。例如养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予补偿；失业保险可以在员工失业时提供一定期限的生活补助；生育保险则为生育的女员工提供生育津贴和医疗费用报销。公司不交社保，员工就无法享受这些保障，面临疾病、工伤、失业、生育等情况时，个人将承担较大的经济风险。

从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司不交社保，员工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，公司不交社保不仅损害员工利益，自身也会面临法律风险和经济损失。员工如果遇到公司不交社保的情况，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。