单位没有给员工购买社保会受到怎样的处罚？

当单位没有给员工购买社保时，将会面临一系列的法律处罚。下面为你详细介绍相关的处罚措施及法律依据。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。这是第一步的处理措施，也就是给用人单位一个改正的机会，要求其在规定的时间内为员工办理社保登记手续。

如果用人单位逾期仍不改正的，就会面临更严厉的处罚。按照上述法律规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着不仅单位本身会被罚款，相关的负责人也会受到经济上的处罚。

除了罚款之外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金是按天计算的，时间拖得越久，用人单位需要缴纳的滞纳金就越多。

从实际操作层面来看，员工如果发现单位没有给自己购买社保，可以先与单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报，由这些部门来对单位进行调查和处理。另外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求单位补缴社保并给予相应的赔偿。