用人单位未为劳动者缴纳社保该怎么办？

在我国，用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定的义务。社保，简单来说，就是国家提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它能在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，给予必要的物质帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位在社保缴纳方面的时间要求。

如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴社保。因为及时补缴社保是用人单位应尽的义务。

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，他们会责令其限期改正。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者有权申请仲裁。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。

总之，用人单位未为劳动者缴纳社保是违反法律规定的行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。