公司不为我缴纳社保该怎么办？

当公司不为员工缴纳社保时，这是一个涉及员工重要权益的问题。首先，我们要明白社保的概念，社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

如果遇到公司不为自己缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，并要求公司及时补缴。大多数情况下，通过友好协商可以解决问题。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，一旦查实公司存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司限期改正。此外，员工也可以向当地的社会保险经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。