公司没有给缴纳社保怎么办？

当公司没有给员工缴纳社保时，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务在规定时间内为员工缴纳社保。

如果公司没有给缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定为自己补缴社保。大多数情况下，通过友好的沟通，公司可能会认识到错误并及时补缴。

如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，并补缴社保费用。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构会根据具体情况，对公司未缴纳社保的行为进行处理。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司没有缴纳社保的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法合理的途径解决问题。