所在公司迟迟不交社保该怎么办？

当遇到所在公司迟迟不交社保的情况，您不用着急，下面为您详细介绍相关的法律概念和应对措施。

首先，社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司迟迟不交社保，您可以先与公司进行友好协商。明确告知公司按照法律规定，其有义务为您缴纳社保，说明社保对您个人权益的重要性以及公司不缴纳社保可能面临的法律后果。

若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期改正。

您还可以向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，比如导致您无法享受相应的社保待遇，您可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿您的损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。