公司之前没有给职工买社保怎么办？

当公司之前没有给职工购买社保时，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它对于职工的生活保障至关重要，比如养老保险可以保障职工退休后的基本生活，医疗保险能在职工生病就医时减轻经济负担。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工可以先和公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司补缴之前欠缴的社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。职工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，维护职工的权益。另外，职工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工要及时关注处理进度，积极配合相关部门的工作，以确保自己的合法权益得到有效维护。