公司前几年没给员工交社保该怎么办？

当公司前几年没给员工交社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工可以先与公司进行协商。跟公司说明情况，指出公司未依法缴纳社保是违反法律规定的，要求公司补缴前几年的社保费用。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。投诉时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门或者社会保险经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期补缴社保费用。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。如果员工因为公司未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受相应的社保待遇导致经济损失，员工可以在申请劳动仲裁时要求公司进行赔偿。劳动仲裁需要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决公司补缴社保费用并承担相应的赔偿责任。总之，员工在面对公司未缴纳社保的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。