原单位没给交社保该怎么办？

当遇到原单位没给交社保的情况，您可以通过以下方式来维护自己的权益。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果发现原单位没交社保，第一步可以和原单位进行沟通协商。您可以心平气和地向单位说明情况，要求其补缴社保费用。一般来说，很多单位在员工提出合理诉求后，会积极解决问题。因为按照法律规定，单位不缴纳社保是要承担相应责任的。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若与单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。您需要准备好能证明您和原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。

另外，您还可以向社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构可以直接对用人单位的社保缴纳情况进行核查和处理。他们会根据您提供的信息，要求单位补缴社保费用。

要是通过上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您和原单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。