上班十几年单位没交社保该怎么办？

当遇到上班十几年单位都没交社保的情况时，不用慌张，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第一步，可以先和单位进行友好协商。向单位说明情况，指出单位有义务为员工缴纳社保，拿出法律条文给单位看，要求单位及时补缴这十几年的社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、协商的书面文件等。

如果和单位协商不成，第二步可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你需要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未交社保的违法行为，会责令单位限期整改。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不补缴社保，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，同样要准备好充分的证据。劳动仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，维护自己的社保权益是每个劳动者的合法权利，通过合法合理的途径，一定能解决单位未交社保的问题。