工作十年用人单位是否应该交社保？

在工作十年的情况下，用人单位是应该为员工缴纳社保的。下面从法律规定、原因以及权益维护这几个方面为您详细说明。

首先，我们来解释一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，从您入职用人单位的那一刻起，单位就有义务为您缴纳社保，而不是说工作多长时间之后才开始交。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能逃避。

如果用人单位没有按照规定为工作十年的员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。一是与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。大多数情况下，友好的沟通协商可能会解决问题。二是如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。三是员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来要求用人单位补缴社保并给予相应的赔偿。