公司重整员工有赔偿吗?这种赔偿合法吗?
我所在的公司最近要进行重整,我在这工作好几年了,现在特别担心自己的权益问题。想知道公司重整的话,我们员工能不能得到赔偿呀?还有如果有赔偿,这个赔偿合不合法呢?就想搞清楚自己到底能有什么保障。
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公司重整员工可能是有赔偿的,并且在符合法律规定和程序的情况下,赔偿是合法的。 首先来说说为什么可能有赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要依照一定顺序清偿,其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。简单来讲,如果公司重整过程中涉及到和员工解除劳动合同等情况,员工是有权获得相应补偿的。 经济补偿的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年,那公司可能就要支付给你3个月工资作为经济补偿。 关于赔偿的合法性问题。在我国,公司重整必须遵循法定程序,要向法院申请重整、制定重整计划等。在这个重整计划里,必须明确员工的赔偿方案,并且要经过法院的批准。只要这个赔偿方案符合法律规定,又经过了法定程序的批准,那么这种赔偿就是合法有效的。要是员工觉得自己的权益在公司重整过程中受到了侵害,比如没按规定给赔偿,那员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之,员工要了解自己享有的权益,在必要时寻求法律帮助来保障自身权益。

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