公司重整员工有赔偿吗？这种赔偿合法吗？

公司重整员工可能是有赔偿的，并且在符合法律规定和程序的情况下，赔偿是合法的。

首先来说说为什么可能有赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照一定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。简单来讲，如果公司重整过程中涉及到和员工解除劳动合同等情况，员工是有权获得相应补偿的。

经济补偿的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年，那公司可能就要支付给你3个月工资作为经济补偿。

关于赔偿的合法性问题。在我国，公司重整必须遵循法定程序，要向法院申请重整、制定重整计划等。在这个重整计划里，必须明确员工的赔偿方案，并且要经过法院的批准。只要这个赔偿方案符合法律规定，又经过了法定程序的批准，那么这种赔偿就是合法有效的。要是员工觉得自己的权益在公司重整过程中受到了侵害，比如没按规定给赔偿，那员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，员工要了解自己享有的权益，在必要时寻求法律帮助来保障自身权益。