公司单休不算工资合理吗？

从法律角度来看，公司单休不算工资这种做法通常是不合理的。下面从几个方面为您详细解释。 首先，国家对劳动者的工作时间是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司实行单休，也就是每周工作六天，那么很可能每周的工作时长就超过了法律规定的上限。 其次，关于工资计算。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资应该涵盖劳动者所有提供劳动的时间所应得的报酬。如果公司单休且不算工资，实际上就相当于克扣了劳动者在单休这天应得的报酬。 另外，如果公司因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是需要按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司单休，又没有为劳动者安排调休，就应该支付休息日加班的双倍工资。 综上所述，公司单休不算工资的做法可能违反了《劳动法》中关于工作时间和工资支付的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求支付相应的工资或加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。