哪些情形属于工伤认定范围，哪些情形不得认定为工伤？

在我国，工伤认定有着明确的规定。首先，来看应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情况属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在正常上班时间，在工作地点，因为完成工作任务而受伤，比如车间工人在操作机器时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到岗做准备工作，或者下班后清理工作场地受伤都算。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在执行安保任务时被不法分子袭击受伤。

四是患职业病的，长期在特定工作环境下工作，因接触有害物质等患上职业病，像煤矿工人患尘肺病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间，因工作安排受伤或遭遇意外失踪。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。要注意是自己在事故中责任不主要才行。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，还有视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也有不得认定为工伤或者视同工伤的情况。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的。就是职工故意实施犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤。二是醉酒或者吸毒的。因自身醉酒或吸毒导致的伤害不能认定。三是自残或者自杀的。自己故意伤害自己的行为导致的伤害不能认定为工伤。总之，工伤认定有严格标准，要依据具体情况和法律规定来判断。