哪些情况属于工伤呢？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况属于工伤：

首先，应当认定为工伤的情形有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合此条规定。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前准备生产设备时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤，都属于这种情况。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时因制止不法分子的违法行为而受到暴力伤害，就属于此类工伤。

4. 患职业病的。例如，长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，就属于职业病工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，公司员工出差期间，因工作需要前往客户公司途中发生交通事故受伤，就符合该情形。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里需要注意的是，必须是非本人主要责任的事故。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，视同工伤的情形有：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作时突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，消防员在执行救火任务时受伤，属于这种情况。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要注意的是，具体的工伤认定还需要根据实际情况，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。