单位没交社保该怎么起诉？

当单位没有为员工缴纳社保时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，下面为你详细介绍起诉的相关内容。

首先，要明确的是，社保问题一般先通过向社保经办机构投诉来解决，而非直接起诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工可以向当地的社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴社保。

如果员工因为单位未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医保报销导致自己承担了原本应由医保报销的费用，这种情况下员工可以就损失部分向法院提起民事诉讼。

起诉前需要做以下准备工作。第一，收集证据。证据是胜诉的关键，比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水等，可以证明你的工资情况，因为社保缴纳基数一般和工资相关；还有考勤记录、工作证等能辅助证明你在该单位工作。

第二，撰写起诉状。起诉状要写清楚原告（也就是你自己）和被告（单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要写明你的诉讼请求，比如要求单位赔偿因为未缴纳社保给你造成的经济损失具体金额；同时要阐述事实和理由，详细说明单位何时开始未给你缴纳社保，以及对你造成了怎样的损失。

准备好上述材料后，就可以向有管辖权的法院提起诉讼。一般是单位所在地的基层人民法院。法院在收到你的起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的，会予以立案。立案后，法院会安排开庭审理，在庭审过程中，你要向法庭出示你收集的证据，阐述你的观点和诉求，单位也会进行答辩。最后，法院会根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。

总之，单位没交社保起诉是一个较为复杂的过程，建议你在必要时可以咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。