有编制和没有编制的退休金有什么区别？

有编制和没有编制的退休金存在多方面的区别。首先，在定义和概念上，退休金是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。有编制人员一般指在国家机关、事业单位等具有正式编制的工作人员，他们的退休金制度通常遵循特定的政策规定。没有编制的人员则主要是企业职工、灵活就业人员等，他们参加的是城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。

在计算方式上，有编制人员在2014年10月1日前，退休金一般按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。2014年10月1日之后，机关事业单位与企业养老保险制度并轨，但仍有一定的过渡政策。而企业职工等无编制人员的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2×缴费年限×1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。这里的缴费年限、缴费基数等因素对养老金影响较大。

从金额上看，一般情况下，有编制人员由于工作稳定，工资待遇相对较好，缴费基数可能较高，再加上一些政策上的保障，退休金金额可能相对较高。但这也不是绝对的，如果没有编制的人员在企业工作时，工资较高且按照较高的基数缴纳养老保险，其养老金待遇也可能不错。

在调整机制方面，有编制人员的退休金调整通常会根据国家相关政策进行，调整幅度和方式与机关事业单位的工资政策等相关。而企业职工养老金则是根据物价指数、工资增长等因素，由国家统一安排调整。相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了基本养老保险的相关制度和待遇标准，保障了劳动者退休后的基本生活。