不交社保可以直接起诉吗？

关于不交社保是否可以直接起诉的问题，我们需要从法律层面进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下法律途径：

1. 向劳动保障监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其社会保险权益的，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当依法处理，并可以责令用人单位限期改正。

2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。

需要注意的是，通常情况下，劳动者需要先通过劳动仲裁程序，而不是直接向法院起诉。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在准备材料方面，劳动者需要收集以下证据：

1. 劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料；

2. 工资支付凭证；

3. 社会保险缴费记录（如果有的话）；

4. 与用人单位沟通社保问题的相关证据（如邮件、短信等）。

总之，不交社保的问题可以通过法律途径解决，但通常需要先经过劳动仲裁程序。建议劳动者在采取法律行动前，先咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。