未交保险该如何申请仲裁？

当用人单位未为员工缴纳社会保险时，员工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍申请仲裁的相关事宜。

首先，要明确受理仲裁的机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，您可以选择向公司所在地或者您实际工作地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其次，准备好申请仲裁所需的材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细写明您和用人单位的基本信息，仲裁请求（比如要求用人单位补缴保险等）以及所依据的事实和理由。同时，要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还需提供用人单位未为您缴纳社会保险的相关证据，例如社保缴费记录查询结果等。

然后是申请仲裁的流程。第一步，您需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后的五日内会决定是否受理，如果受理会通知您；如果不受理，也会说明理由。第二步，在仲裁委员会受理后，会确定仲裁庭组成人员，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。第三步，开庭审理时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。