要求单位补缴社保有哪些法律依据？

要求单位补缴社保是劳动者维护自身权益的重要诉求，在我国有明确的法律依据。

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能以任何理由逃避。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，单位就有责任为劳动者缴纳社保。

其次，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一条款不仅强调了单位补缴社保的责任，还对单位逾期不缴纳社保的行为规定了相应的处罚措施，从侧面保障了劳动者要求补缴社保的权利。

此外，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果用人单位存在未缴纳社保的情况，劳动者在规定的期限内有权要求单位补缴。

如果劳动者与用人单位就补缴社保问题产生争议，还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。