要求单位补缴社保有哪些法律依据?
我在现在的单位工作几年了,最近才发现单位一直没给我交社保。我想让单位给我补缴社保,但是不太清楚我这么要求合不合法,有哪些法律是支持我要求单位补缴社保的呢?希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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要求单位补缴社保是劳动者维护自身权益的重要诉求,在我国有明确的法律依据。 首先,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务,不能以任何理由逃避。也就是说,只要劳动者和用人单位建立了劳动关系,单位就有责任为劳动者缴纳社保。 其次,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一条款不仅强调了单位补缴社保的责任,还对单位逾期不缴纳社保的行为规定了相应的处罚措施,从侧面保障了劳动者要求补缴社保的权利。 此外,根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。这意味着,如果用人单位存在未缴纳社保的情况,劳动者在规定的期限内有权要求单位补缴。 如果劳动者与用人单位就补缴社保问题产生争议,还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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