店铺倒闭没帮员工交社保该怎么办？

当店铺倒闭且未为员工缴纳社保时，员工可通过以下步骤维护自身权益。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。店铺未给员工缴纳社保的行为，明显违反了这一法律规定。

员工发现店铺倒闭且未缴纳社保后，可先尝试与店铺负责人进行沟通协商。要求其补缴在职期间的社保费用，并且明确告知其不缴纳社保是违法行为，需承担相应的法律责任。如果店铺负责人态度较好，愿意配合解决问题，双方可以就补缴的具体金额、时间等达成一致意见。但很多时候，由于店铺已经倒闭，可能无法直接与负责人取得联系或负责人拒绝承担责任。在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，他们会根据员工提供的证据和线索，对店铺进行调查。一旦查实店铺存在未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令店铺限期改正，补缴社保费用，并可能对其处以罚款。

若劳动监察部门的处理结果未能让员工满意，或者店铺仍然拒不执行，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好能够证明自己与店铺存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，在遇到店铺倒闭未缴纳社保的情况时，员工要积极主动地采取措施，利用法律武器来保障自己的权益。