开企业没交社保该怎么办？

当企业没有为员工缴纳社保时，需要从多个方面来认识和解决这个问题。首先，我们来明确一下社保的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

那么，企业没交社保该怎么办呢？第一步是及时补缴。企业应该尽快为员工办理社保登记，并补缴未缴纳的社保费用及滞纳金。这是最基本也是最重要的补救措施。在补缴时，要按照规定的流程向当地社保经办机构提出申请，准备好相关材料，如员工的劳动合同、工资发放记录等，以便顺利完成补缴手续。

第二步，要建立健全的社保管理制度。企业应明确专人负责社保事务，确保今后按时、足额为员工缴纳社保。同时，要加强对社保政策的学习和了解，避免再次出现类似问题。

此外，企业还应该与员工进行沟通和协商。向员工说明之前未交社保的情况及后续的处理方案，争取员工的理解和支持。如果员工因为企业未交社保而遭受了损失，如无法享受医保待遇等，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，企业没交社保是违反法律规定的行为，需要及时采取措施进行整改，以避免面临更严重的法律后果。