不签劳动合同不交社保企业需要承担哪些风险？

企业不签劳动合同且不交社保，存在多方面风险。

首先是支付双倍工资的风险。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月的次日开始计算，企业就得支付双倍工资了。

其次是补缴社保及面临行政罚款。《社会保险法》规定，单位有义务为员工缴纳社保。若未及时缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

再者是可能要赔偿员工损失。比如赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其他费用。

另外，在劳动关系方面，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；员工还可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 。总之，企业不签劳动合同、不交社保面临诸多法律风险，建议及时纠正规范用工。