第三方侵权造成的工伤事故，用人单位是否可以向第三方追偿？

在第三方侵权造成的工伤事故中，用人单位在承担了相应的赔偿责任之后，是可以向第三方进行追偿的。

首先，需要理解相关的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而第三方侵权，是指除用人单位之外的其他主体，由于其过错行为导致劳动者受到伤害。在这种情况下，劳动者既享有工伤保险赔偿请求权，也享有因侵权产生的损害赔偿请求权。

相关法律依据主要有：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，《社会保险法》第四十二条也体现了类似精神，因第三人侵权造成的工伤，劳动者应先向第三人主张侵权赔偿。先行赔付后，工伤保险基金机构或用人单位有权向第三人追偿。

具体来说，当出现第三方侵权造成工伤的情况时，用人单位在按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿后，就可以向第三方进行追偿，以弥补自身的经济损失。例如，员工在上班路上被第三方车辆撞伤，用人单位支付了工伤赔偿费用后，可以向肇事车辆一方追偿相应的赔偿金额。