question-icon 工伤赔偿是否可以追偿?

我公司有位员工在工作中受伤了,公司的工伤保险没足额缴纳。工伤保险基金先行支付了赔偿款,现在想知道这种情况下能不能向公司追偿这笔钱?另外,如果工伤是第三人导致的,又该怎么办呢?
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工伤赔偿在某些特定情形下是可以追偿的,具体情况需要根据实际情况判断,以下为你详细分析: ### 用人单位未足额缴纳工伤保险费的情况 当用人单位没有按照法律规定为员工足额缴纳工伤保险费用,而员工在工作过程中遭遇工伤事故时,如果用人单位拒绝支付相应的工伤保险福利待遇给受伤员工,工伤保险基金会承担起先行支付的责任。之后,工伤保险基金有权向用人单位进行追偿。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 ### 工伤由第三人原因造成的情况 如果工伤的发生是由于第三者的过失导致,但却无法找到实际侵权人,或者该侵权方拒不赔偿,此时可以由工伤保险基金先行垫付相关费用,然后再向实际侵权人进行追偿。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 ### 用人单位在特定情形下的追偿权 在某些特殊情况下,工伤事故发生后,用人单位也具有权利进行后续追偿。例如,若工伤系因劳动者故意犯罪行为、因过度饮酒、滥用药物、自我伤害乃至自杀等主观因素导致。

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