临时工产假期间是否有工资？

在法律层面，“临时工”并非规范的法律术语，通常是指与用人单位签订短期劳动合同的劳动者。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否为所谓的“临时工”，在产假期间都享有相应的权益，其中就包括产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在产假期间可以通过生育保险基金领取生育津贴，生育津贴的标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该临时工产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。

如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位就需要按照该临时工产假前的工资标准，向其支付产假工资。比如，临时工产假前每月工资是4500元，那么在产假期间，单位就应每月支付她4500元。

所以，临时工在产假期间是有工资的，这是受到法律保护的权益。如果用人单位侵犯了临时工在产假期间的工资权益，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。