公司在孕期发工作调动函违法吗

公司在孕期发工作调动函这种情况不能一概而论地说违法或不违法。

首先，法律对孕期女职工是有特殊保护的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

如果公司是基于保护女职工的原则，比如该女职工确实不能胜任、不能适应原工作岗位，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他合适的劳动，同时薪资待遇也没有降低，这种情况下公司发工作调动函是不违法的。

但要是公司未经女职工同意，单方面强制调岗，尤其是利用职权强制员工接受新的工作任务同时大幅度降低其薪酬待遇，那这显然是违法违规行为。在这种违法的情况下，女职工可向当地劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门会依法要求公司立即纠正不当行为。女职工也可以通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

总之，判断公司在孕期发工作调动函是否违法，关键看是否符合法律规定的条件，是否保障了女职工的合法权益 。

相关概念：

工作调动：指员工在用人单位内部不同岗位之间的变动。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。