怀孕期间突然被公司解雇，该怎么处理？

怀孕期间突然被公司解雇，女职工可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

首先，要明确公司的解雇行为是否违法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。也就是说，在一般情况下，公司不能解雇怀孕的女职工。

如果公司的解雇行为违法，女职工有以下两种选择：

1. 要求公司继续履行劳动合同。即要求公司撤销解除劳动合同的决定，让女职工继续在原岗位工作。因为女职工在孕期被违法解雇后，到哺乳期结束可能难以找到工作，生活来源难以保障，所以法律赋予了女职工要求继续履行合同的权利。

2. 要求公司支付赔偿金后解除劳动合同。如果女职工不愿意继续留在本单位工作，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位既不履行合同又不支付经济补偿金时，女职工还可以搜集相关的上班期间打卡记录、同事的证人证言、录音等证据，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请维权。

当然，如果女职工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工则无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。