孕妇可以不同意调岗吗

孕妇可以不同意调岗。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司要给孕妇调岗，必须要和孕妇商量好，而且要形成书面协议。

其次，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条第一款也规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，如果公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就强制调岗，这是不合法的。

要是孕妇不同意调岗，公司因此为难孕妇，比如不给安排工作、降低工资等，孕妇有权以公司不提供工作条件为由提出离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是每满一年支付一个月的工资。此外，对于怀孕女职工因调岗问题离职的，公司还应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。总之，孕妇在面对不合理调岗时，要勇敢地维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。