拖欠工资赔偿金怎么计算？

在法律层面，拖欠工资的赔偿金计算有着明确的规定和方式。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求赔偿金，而是需要先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内支付了工资，那么就无需支付赔偿金。但要是用人单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 举例来说，如果用人单位拖欠劳动者5000元工资，劳动行政部门责令其在15天内支付，而用人单位超过了这个期限仍未支付，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额就在2500元（5000元×50%）到5000元（5000元×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了拖欠工资的赔偿方式，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。这种情况下，劳动者可以按照合同约定要求用人单位支付赔偿金。 总之，计算拖欠工资的赔偿金，要先确定用人单位是否属于逾期不支付工资的情况，再依据相关法律规定或者合同约定来计算具体的赔偿金额。