拖欠工资应该如何赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

还有，若因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简单来说，如果公司拖欠你工资，在劳动行政部门责令支付后还不支付，就要在补齐工资的基础上，额外按照应付工资的百分之五十到百分之一百来赔偿你。要是因为拖欠工资你和公司解除了劳动合同，还能根据工作年限拿到相应的经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违反法律规定或合同约定，给劳动者造成损失时，向劳动者支付的赔偿性费用。