拖欠工资可以要求多少倍赔偿？

在我国，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权利要求相应赔偿的。不过赔偿的倍数和具体情形相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。要是用人单位在规定期限内仍未支付的，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，在一些劳动争议案件中，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。不过这种情况下，通常不会涉及到额外的倍数赔偿，而是要求用人单位支付所拖欠的工资数额。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径来维护自己的权益，可以先和用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。