拖欠工资多久可以申请双倍赔偿？

一般情况下，单纯的拖欠工资，并不必然导致可以申请双倍赔偿。但存在以下特殊情况：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况，那么劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的 。比如，你3月1日入职，单位一直没和你签合同，还从5月开始拖欠工资，那么从4月1日到你离职或者满一年这段时间，除了正常工资，你还能主张每月双倍工资 。

另外，如果用人单位以拖欠工资为由解除劳动合同，且未签订书面劳动合同，同样可索要双倍工资。

还有一种情况是，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，用人单位在规定期限内仍未支付，此时用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

这里要注意，拖欠工资一般超过三十日就视为违法行为。工资支付周期通常是一个月，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付 。

相关概念：

双倍工资：指在符合法律规定的情形下，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资作为补偿，目的是保障劳动者权益，督促用人单位依法与劳动者签订合同等。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等 。

劳动行政部门：负责管理和监督劳动领域事务的政府部门，比如对用人单位的劳动用工情况进行监管等。