恶意拖欠工资多久能要双倍补偿？

在我国，一般来说，无论拖欠工资多久，劳动者通常不能直接主张双倍补偿，但在一些特定情况下可以获得额外赔偿。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位没有按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应发工资1万元，若逾期不支付，可能要额外支付5000元 - 1万元作为赔偿金。

另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。比如，工作5个月没签合同，那么这5个月里有4个月可拿双倍工资。

还有一种情况，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，也可以请工会等第三方帮忙协商；协商不成可以找企业劳动争议调解委员会等组织调解；调解不成可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：（劳动争议仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种处理方式。无固定期限劳动合同：指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 ）