女职工哺乳期可以安排加班吗？

女职工哺乳期不可以被安排加班。

从法律概念来讲，哺乳期是指女职工用于哺乳其未满一周岁婴儿的期间。在这个特殊时期，女职工的身体和精力需要更多的照顾和恢复，同时也需要足够的时间来照顾婴儿。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是国家为了保护哺乳期女职工的身心健康以及婴儿的正常发育所做出的强制性规定。

如果女职工在哺乳期被单位安排加班，女职工有权拒绝。若单位强行要求加班，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。